Работодатель — каким он должен быть и почему мы его ценим?

Как нет идеального мужчины, так и работодатель или работник. Однако кто из нас не мечтает о начальнике, который на 100% соответствует нашим ожиданиям? Однако дело не в том, что все работодатели плохие — как раз наоборот. Мы ценим его за многие действия и особенности. Что дает боссу преимущество в наших глазах? Как должен вести себя идеальный работодатель? Прочитайте эту статью, где мы представим профиль такого босса, а также прочтите все отзывы сотрудников о работе тут!

Работодатель не так страшен, как его малюют
Многие люди боятся своих работодателей. Они кажутся очень недоступными, мы воспринимаем их как тех, кто все знает, может ответить на любой вопрос, намного опытнее, мудрее. Это вызывает некоторое восхищение, но и страх. Особенно, если работодатель не боится прямо сказать работникам, что они делают не так, что они должны исправить.

Кроме того, мы чувствуем уважение к начальнику, о нем часто слагают легенды, особенно когда мы только приступаем к работе. Отношения не всегда такие, какими мы хотим их видеть. Однако почти у каждого работодателя есть качества, которые мы в них ценим.

Часто оказывается, что работодатель очень открытый и услужливый, с ним можно поговорить практически на любую тему, казалось бы идеально, но сотрудники часто не хотят чувствовать себя слишком близко к начальнику, потому что таким образом он теряет свой авторитет . Как говорится: еще не родился человек, который бы всем нравился.

Идеальный босс:

Он платежеспособный.
Хотя мы очень ценим на работе, трудно скрыть, что для того, чтобы жить спокойно, нам нужны деньги, мы должны платить по счетам, есть, во что-то одеваться. Очевидно, что мы начинаем работать, потому что хотим и должны зарабатывать деньги. Проблема возникает, когда работодатель совершенно не заботится о том, чтобы работники получали зарплату вовремя , да еще и выплачивают ее с задолженностью. Даже самый властный начальник выигрывает в глазах сотрудников, если следит за платежеспособностью компании. Поэтому часто именно эту функцию мы причисляем к наиболее важным.

Обеспечивает хорошую рабочую атмосферу
. Мы проводим так много времени на работе, что не хотим испытывать в этом месте чрезмерное напряжение, грусть или плохое самочувствие. Основным фактором, мотивирующим нас к выполнению своих обязанностей, является хорошая рабочая атмосфера. Мы ценим работодателей, которые также обращают на это внимание. Атмосфера взаимного доверия и уважения заставляет нас работать охотнее, эффективнее, у нас появляется больше энергии, а работа в команде доставляет даже удовольствие.

Это обеспечивает стабильность трудоустройства.
Хотя мы все чаще меняем работу, мы не боимся нового места, много лет в одной компании становятся все реже и реже. Однако стабильность по-прежнему важна для многих из нас. У нас есть кредиты, семьи, мы не хотим потерять средства к существованию в одночасье. Если мы чувствуем себя уверенно в компании, а работодатель обеспечивает стабильность занятости, мы с большей вероятностью будем взаимодействовать с компанией и идентифицировать себя с ней.

Он знает, как важна мотивация.Идеальный
работодатель знает, что сотрудникам нужны мотивирующие факторы, иногда у каждого из нас бывает плохой день, но если начальник сможет мотивировать их на правильную работу, это не проблема.

Он слушает сотрудников
Мы чувствуем себя проигнорированными и недооцененными, когда работодатель не хочет нас слушать, заявляя с самого начала, что мы не можем сказать ничего интересного. У работодателя ценится умение слушать.